Fiche Indicateur
Indicateur N° 41 – L’ESN agit concrètement sur l’égalité professionnelle et l’inclusion
Critère
Diversité, non-discrimination, représentativité
Contexte
L’égalité professionnelle et la diversité ne peuvent être réduites à des obligations déclaratives. Une ESN mature structure des actions concrètes : index égalité, référent handicap, partenariats d’insertion, adaptation des postes, analyse des écarts salariaux. Ce niveau d’engagement témoigne d’une vision sociale responsable, alignée avec les attentes RSE des clients. À l’inverse, l’absence d’initiatives ou une approche purement formelle constitue un angle mort, souvent pénalisant dans les appels d’offres publics ou grands comptes. L’inclusion devient un levier de performance globale et de différenciation RH.
Niveau Attendu
Des actions réelles (au-delà des obligations légales) sont menées en faveur de l’égalité femmes-hommes, de l’inclusion des personnes en situation de handicap, de la diversité des origines et des profils.
Exemples de preuve
- Index égalité pro publié et actions associées
- Programme handicap structuré (référent, adaptation de poste)
- Partenariats avec écoles, structures d’insertion
- Témoignages ou retours d’expérience
- Suivi des promotions ou écarts salariaux
Non Conformité
- Mineure : Actions ponctuelles ou déclaratives
- Majeure : Aucun engagement au-delà des obligations légales
Remarques
L’inclusion est un levier de performance, pas une contrainte. La diversité renforce les équipes et l’image employeur.